(ուժը կորցրել է 06.10.05 թիվ 1806-Ն որոշում` 01.01.06 թվականից)
i
040.1460.021104
«ՎԱՎԵՐԱՑՆՈՒՄ ԵՄ»
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ
ՆԱԽԱԳԱՀ Ռ. ՔՈՉԱՐՅԱՆ
«2» նոյեմբերի 2004 թ.
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՈՐՈՇՈՒՄ
21 հոկտեմբերի 2004 թվականի N 1460-Ն
i
ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
«Քրեակատարողական ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 20-րդ հոդվածին համապատասխան` Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը որոշում է.
1. Հաստատել քրեակատարողական ծառայողի ատեստավորման անցկացման կարգը` համաձայն հավելվածի:
2. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում 2005 թվականի հունվարի 1-ից:
ՍՏՈՐԱԳՐՎԵԼ Է ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉԱՊԵՏԻ ԿՈՂՄԻՑ
2004 ԹՎԱԿԱՆԻ ՀՈԿՏԵՄԲԵՐԻ 28-ԻՆ
Հավելված
ՀՀ կառավարության
2004 թվականի հոկտեմբերի 21-ի
N 1460-Ն որոշման
ԿԱՐԳ
ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ
I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1. Սույն կարգով սահմանվում են քրեակատարողական ծառայողի ատեստավորման անցկացման (այսուհետ` ատեստավորման անցկացում) կարգն ու պայմանները:
2. Քրեակատարողական ծառայողի ատեստավորումն անցկացվում է զբաղեցրած պաշտոնին քրեակատարողական ծառայողի մասնագիտական գիտելիքների և աշխատանքային ունակությունների համապատասխանությունը որոշելու նպատակով:
II. ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ՆԱԽԱՊԱՏՐԱՍՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄԸ
3. Քրեակատարողական ծառայության կենտրոնական մարմնի (այսուհետ` քրեակատարողական վարչություն) կադրային հարցերով զբաղվող կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը մինչև ընթացիկ տարվա օգոստոսի 1-ը քրեակատարողական ծառայության կենտրոնական մարմնի ղեկավարի (այսուհետ` քրեակատարողական վարչության պետ) հաստատմանն է ներկայացնում հաջորդ տարում հերթական ատեստավորման ենթակա քրեակատարողական ծառայողների ցուցակները (N 1 ձև):
4. Ատեստավորման անցկացման ժամանակը հայտարարվում է քրեակատարողական վարչության պետի հրամանով: Ատեստավորման ենթակա քրեակատարողական ծառայողներն ատեստավորման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ տեղեկացվում են ատեստավորման ժամանակի մասին: Նրանցից դրա մասին վերցվում է ստորագրություն (N 2 ձև):
5. Քրեակատարողական ծառայողի անմիջական ղեկավարն ատեստավորման օրվանից առնվազն 2 շաբաթ առաջ քրեակատարողական վարչության կադրային հարցերով զբաղվող համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանում է ներկայացնում քրեակատարողական ծառայողի ծառայողական բնութագիրը (N 3 ձև): Ծառայողական բնութագիրը կազմվում է ազատ ոճով` «Քրեակատարողական ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի (այսուհետ` օրենք) 20-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան: Ծառայողական բնութագիրը պետք է ներառի նաև եզրահանգումներ տվյալ քրեակատարողական ծառայողի` իր պաշտոնին համապատասխանության մասին:
6. Քրեակատարողական ծառայողը ծառայողական բնութագրի կապակցությամբ առարկություններ ունենալու դեպքում դրանք ներկայացնում է գրավոր (N 3 ձև):
7. Եթե ատեստավորումների միջև ընկած ժամանակաշրջանում քրեակատարողական ծառայողի անմիջական ղեկավարն իր պաշտոնին չհամապատասխանելու հիմքով ազատվել է պաշտոնից, ապա նրա ներկայացրած ծառայողական բնութագիրը համարվում է իրավական ուժ չունեցող: Եթե այդ ղեկավարի տված ծառայողական բնութագիրն ընդգրկում է ատեստավորումների միջև ընկած ժամանակաշրջանի երկու երրորդից ավելին, ապա քրեակատարողական ծառայողի վերաբերյալ ծառայողական բնութագիր չի ներկայացվում:
III. ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՆՑԿԱՑՈՒՄԸ
8. Ատեստավորումն անցկացնում են Հայաստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարի կողմից (այսուհետ` նախարար) ստեղծվող ատեստավորման հանձնաժողովը կամ հանձնաժողովները:
9. Ատեստավորման հանձնաժողովի (այսուհետ` հանձնաժողով) կազմում կարող են ընդգրկվել նաև Հայաստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարության աշխատողներ և գիտական կամ ուսումնական հաստատությունների մասնագետներ: Հանձնաժողովը պետք է կազմված լինի առնվազն 7 անդամից, որոնցից առնվազն 3-ը` քրեակատարողական ծառայությունից: Հանձնաժողովի անդամների թեկնածուները ներկայացվում են քրեակատարողական վարչության պետի միջնորդությամբ:
Հանձնաժողովի նախագահին հանձնաժողովի կազմից նշանակում է նախարարը: Եթե նախարարն ընդգրկված է հանձնաժողովի կազմում, ապա նա ի պաշտոնե իրականացնում է հանձնաժողովի նախագահի պարտականությունները:
10. Հանձնաժողովն իրավազոր է, եթե հանձնաժողովի նիստին ներկա է հանձնաժողովի անդամների մեկ երրորդից ավելին: Հանձնաժողովի նիստը քվորումի բացակայության դեպքում հետաձգվում է: Հանձնաժողովի նիստը 3 անգամ հետաձգվելու դեպքում հանձնաժողովի նախագահը նախարարին է ներկայացնում միջնորդություն բացակայող անդամներին փոխարինելու վերաբերյալ:
11. Հանձնաժողովի նախագահը նախքան ատեստավորման սկիզբը ձեռնարկում է համապատասխան միջոցներ հանձնաժողովի մյուս անդամների և քարտուղարի ներկայությունն ապահովելու համար, բացառությամբ հարգելի բացակայողների, ստուգում է պահանջվող փաստաթղթերի առկայությունը, այդ թվում` նաև ծառայողական բնութագրերը, որոնք ներկայացնելու համար պատասխանատու է քրեակատարողական վարչության կադրային հարցերով զբաղվող կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը: Դրանից հետո հայտարարվում է ատեստավորման սկիզբը:
12. Քրեակատարողական ծառայողն ատեստավորմանը ներկայանում է անձամբ` համազգեստով և ծառայողական վկայականով:
13. Ատեստավորվելու համար ներկայացած քրեակատարողական ծառայողը հանձնաժողովին ներկայանում է` հայտնելով իր անունը, հայրանունը, ազգանունը և զբաղեցրած պաշտոնը:
14. Ատեստավորման ընթացքում քրեակատարողական ծառայողին արգելվում է ատեստավորման բնականոն ընթացքին խոչընդոտող գործողությունների կատարումը:
15. Քրեակատարողական ծառայողներին արգելվում է իրենց հետ ատեստավորման սենյակ տպագիր, մեքենագիր, ձեռագիր նյութեր, կապի միջոցներ կամ տեխնիկական այլ սարքեր բերելը:
16. Հանձնաժողովի որոշմամբ ատեստավորմանը կարող են ներկա գտնվել զանգվածային լրատվության միջոցների կամ հասարակական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ, ինչպես նաև այլ հրավիրված դիտորդներ:
17. Ատեստավորումն անցկացվում է հետևյալ եղանակներով`
ա) փաստաթղթային և հարցազրույցի,
բ) թեստավորման և հարցազրույցի:
IV. ՓԱՍՏԱԹՂԹԱՅԻՆ ԵՎ ՀԱՐՑԱԶՐՈՒՅՑԻ ԵՂԱՆԱԿՈՎ ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՆՑԿԱՑՈՒՄԸ
18. Փաստաթղթային և հարցազրույցի եղանակով ատեստավորման ենթակա են զբաղեցրած պաշտոնի խմբի համար քրեակատարողական ծառայության` օրենքով նախատեսված առավելագույն կոչում ունեցող քրեակատարողական ծառայողները:
19. Փաստաթղթային և հարցազրույցի եղանակով ատեստավորումը բաղկացած է փաստաթղթային և հարցազրույցի փուլերից:
20. Փաստաթղթային փուլն անցկացվում է քրեակատարողական ծառայողի մասնագիտական և փաստաթղթային պահանջվող տվյալների համապատասխանությունն ստուգելու նպատակով:
21. Փաստաթղթային փուլի անցկացման ընթացքում վերանայվում են քրեակատարողական ծառայողի մասնագիտական և փաստաթղթային պահանջվող տվյալները, և քննարկվում է ծառայողական բնութագիրը: Հանձնաժողովը քննարկում է ծառայողական բնութագիրը, ինչպես նաև քրեակատարողական ծառայողի գրավոր առարկությունները, եթե այդպիսիք առկա են: Քրեակատարողական ծառայողի անմիջական ղեկավարը կարող է փաստաթղթային փուլում հանձնաժողովի հրավերով մասնակցել քրեակատարողական ծառայողի ծառայողական բնութագրի քննարկմանը:
22. Փաստաթղթային փուլում դրական արդյունքների դեպքում քրեակատարողական ծառայողին թույլատրվում է մասնակցել հարցազրույցի փուլին: Բացասական արդյունքների դեպքում հանձնաժողովն ընդունում է «Չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին» որոշումը:
23. Հարցազրույցի փուլը քրեակատարողական ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված գործառութային պարտականությունների իմացության և գործնական կարողությունների ստուգումն է` հարցաշարի հիման վրա կազմված հարցաթերթերի միջոցով:
24. Հարցաշարն ատեստավորումից առնվազն 2 ամիս առաջ կազմում է քրեակատարողական վարչությունը, հաստատում` նախարարը:
Հարցաշարի կազմման աշխատանքներին մասնակցում են նաև մասնագետներ Հայաստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարությունից, կարող են մասնագետներ հրավիրվել նաև գիտական կամ ուսումնական հաստատություններից:
Հարցաթերթերն ատեստավորման նախորդ օրը հաստատված հարցաշարից կազմում է հանձնաժողովը` սույն կարգի 37-րդ կետում նշված բնագավառներից:
Կազմված հարցաթերթերը ծրարվում և կնքվում են: Ծրարի բացումից հետո հարցաթերթերը դրվում են ցանկացած հերթականությամբ, որից հետո քրեակատարողական ծառայողին առաջարկվում է վերցնել դրանցից որևէ մեկը: Հարցաթերթում զետեղված հարցերին պատասխանելուն պատրաստվելու համար քրեակատարողական ծառայողին տրվում է 10 րոպե ժամանակ:
25. Հարցաթերթը կազմված է`
ա) քրեակատարողական ծառայության գլխավոր խմբի պաշտոն զբաղեցնող ծառայողի ատեստավորման անցկացման դեպքում` 5 հարցից,
բ) քրեակատարողական ծառայության առաջատար խմբի պաշտոն զբաղեցնող ծառայողի ատեստավորման անցկացման դեպքում` 4 հարցից,
գ) քրեակատարողական ծառայության կրտսեր խմբի պաշտոն զբաղեցնող ծառայողի ատեստավորման անցկացման դեպքում` 3 հարցից:
26. Յուրաքանչյուր քրեակատարողական ծառայողի հետ հարցազրույցն անցկացվում է առանձին: Ատեստավորման հանձնաժողովին ներկայացած քրեակատարողական ծառայողը բարձրաձայն հայտնում է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը և զբաղեցրած պաշտոնը:
27. Հարցաթերթում ընդգրկված հարցերի պատասխանները քրեակատարողական ծառայողի կողմից ներկայացվելուց հետո հանձնաժողովի անդամները կարող են տալ լրացուցիչ հարցեր: Յուրաքանչյուր հարցից հետո հանձնաժողովը հայտարարում է պատասխանի ճիշտ կամ սխալ լինելու մասին, իսկ սխալ պատասխանի դեպքում տալիս է ճիշտ պատասխանը: Հանձնաժողովի նախագահը կարող է ընդհատել բանավոր փուլի ընթացքում ծավալված անհարկի բանավեճը:
28. Հարցազրույցի ընթացքն արձանագրվում է: Արձանագրության մեջ նշվում է քրեակատարողական ծառայողին տրված հարցերի (հիմնական և լրացուցիչ) և դրանց պատասխանների համառոտ բովանդակությունը (N 4 ձև):
29. Փաստաթղթային և հարցազրույցի եղանակով ատեստավորման արդյունքում հանձնաժողովն ընդունում է «Քրեակատարողական ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 20-րդ հոդվածով նախատեսված որոշումներից որևէ մեկը, մասնավորապես`
ա) 50 տոկոսից պակաս ճիշտ պատասխան տված քրեակատարողական ծառայողի նկատմամբ ընդունվում է «Չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին» որոշումը,
բ) 50-ից մինչև 75 տոկոս ճիշտ պատասխան տված քրեակատարողական ծառայողի նկատմամբ ընդունվում է «Ատեստավորումը հետաձգել մինչև մեկ տարի ժամկետով և առաջարկել` քրեակատարողական ծառայողին գործուղել վերապատրաստման» որոշումը,
գ) 75-ից մինչև 100 տոկոս ճիշտ պատասխան տված քրեակատարողական ծառայողի նկատմամբ ընդունվում է «Համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին» կամ «Կարող է ներկայացվել խրախուսման» որոշումներից որևէ մեկը,
դ) 100 տոկոս ճիշտ պատասխան տված քրեակատարողական ծառայողի նկատմամբ ընդունվում է «Կարող է զբաղեցնել ավելի բարձր պաշտոն» որոշումը:
V. ԹԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԵՎ ՀԱՐՑԱԶՐՈՒՅՑԻ ԵՂԱՆԱԿՈՎ ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՆՑԿԱՑՈՒՄԸ
30. Թեստավորման և հարցազրույցի եղանակով ատեստավորման ենթակա են այն քրեակատարողական ծառայողները, ովքեր փաստաթղթային և հարցազրույցի եղանակով ատեստավորման ենթակա չեն:
31. Թեստավորման և հարցազրույցի եղանակով ատեստավորումն անցկացվում է քրեակատարողական ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված գործառութային պարտականությունների իմացությունը և գործնական կարողություններն ստուգելու նպատակով:
32. Թեստավորման և հարցազրույցի եղանակով ատեստավորումը բաղկացած է թեստավորման և հարցազրույցի փուլերից:
33. Թեստավորման փուլն անցկացվում է համակարգչով, իսկ տեխնիկական պայմանների անհնարինության դեպքում` գրավոր:
34. Թեստավորման փուլին միաժամանակ կարող են մասնակցել ոչ ավելի, քան 20 քրեակատարողական ծառայող:
35. Թեստավորումն անցկացվում է այդ նպատակով կազմված ամփոփաթերթերի միջոցով, որոնք քրեակատարողական վարչության կադրային հարցերով զբաղվող կառուցվածքային ստորաբաժանումը, թեստավորման և հարցազրույցի եղանակով ատեստավորման ենթակա քրեակատարողական ծառայողների թվին համապատասխան, կնքված երկուական օրինակով հանձնում է հանձնաժողովի նախագահին: Ամփոփաթերթի առաջին օրինակը բաղկացած է միևնույն կոդավորմամբ կտրոնից և հիմնական մասից: Կոդերը պատված են անթափանց ծածկաշերտով: Ամփոփաթերթի երկրորդ օրինակը չի կոդավորվում: Ամփոփաթերթի առաջին օրինակը կնքվում է ձախ կողմում` կտրոնի և հիմնական մասի վրա հավասարաչափ, իսկ երկրորդ օրինակը` ներքևի ձախ կողմում:
36. Հանձնաժողովը, մինչև թեստավորման փուլի սկիզբը, հարցաշարից պատահական ընտրությամբ ընտրում է քրեակատարողական ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնի գործառութային պարտականություններին համապատասխանող հարցեր և կազմում թեստեր` հետևյալ չափաբաժիններով`
ա) քրեակատարողական ծառայության գլխավոր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների ատեստավորման անցկացման դեպքում` 40 թեստ.
բ) քրեակատարողական ծառայության առաջատար խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների ատեստավորման անցկացման դեպքում` 30 թեստ.
գ) քրեակատարողական ծառայության կրտսեր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների ատեստավորման անցկացման դեպքում` 20 թեստ:
37. Թեստային առաջադրանքները ներառում են բնագավառներ` հետևյալ տոկոսային հարաբերակցությամբ`
ա) Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրություն` 10 տոկոս,
բ) քրեակատարողական ոլորտը կանոնակարգող իրավական ակտեր` 40 տոկոս,
գ) քրեաիրավական և քրեադատավարական ոլորտը կանոնակարգող իրավական ակտեր` 10 տոկոս,
դ) քրեակատարողական ծառայողի պաշտոնի համար նախատեսված գործառութային պարտականություններին վերաբերող պահանջներ` 20 տոկոս,
ե) համապատասխան պետական մարմնի իրավասությունը կանոնակարգող իրավական ակտեր` 10 տոկոս,
զ) տրամաբանություն, տարբեր իրավիճակներում կողմնորոշվելու ունակություն` 10 տոկոս:
38. Հանձնաժողովի քարտուղարը քրեակատարողական ծառայողներին պարզաբանում է թեստավորման անցկացման հետ կապված կազմակերպական բնույթի հարցերը:
39. Հանձնաժողովի քարտուղարը քրեակատարողական ծառայողներին տրամադրում է սույն կարգի 35-րդ կետով նախատեսված ամփոփաթերթ` 2 օրինակից: Հանձնաժողովի բոլոր անդամների ներկայությամբ քրեակատարողական ծառայողը, ներկայացնելով քրեակատարողական ծառայողի ծառայողական վկայականը, ամփոփաթերթի առաջին օրինակի կտրոնի վրա լրացնում է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը և այն, հիմնական մասից անջատելով, հանձնում հանձնաժողովի քարտուղարին: Կտրոնները գցվում են ամփոփաթերթերի պահպանման համար նախատեսված` կնքված արկղի մեջ:
40. Քրեակատարողական ծառայողին արգելվում է ջնջել ամփոփաթերթի հիմնական մասի և կտրոնի վրայի անթափանց ծածկաշերտը: Հակառակ դեպքում աշխատանքը գնահատվում է «0» միավոր:
41. Թեստավորման ժամանակ քրեակատարողական ծառայողները կտրոնները հանձնելուց հետո ստանում են թեստավորման առաջադրանքների տետրեր: Առաջադրանքները բաղկացած են հարցերից և դրանց 3 կամ 4 ենթադրյալ պատասխաններից, որոնցից մեկը միանշանակ ճիշտ պատասխանն է:
42. Հանձնաժողովի քարտուղարը թեստավորման առաջադրանքների տետրերը քրեակատարողական ծառայողներին տրամադրելուց հետո հայտարարում է թեստավորման փուլի սկիզբը:
43. Համակարգչով անցկացվող թեստավորման ժամանակ քրեակատարողական ծառայողները կտրոնները հանձնելուց հետո համակարգչի միջոցով մոնիտորի վրա ստանում են թեստավորման առաջադրանքներ: Այդ առաջադրանքները նույնպես կազմվում են հարցերից և դրանց 3 կամ 4 ենթադրյալ պատասխանից, որոնցից մեկը միանշանակ ճիշտ պատասխանն է:
44. Քրեակատարողական ծառայողը թեստավորման փուլի սկիզբը հայտարարվելուց հետո ծանոթանում է առաջադրանքներին և յուրաքանչյուր առաջադրանքի համար ամփոփաթերթում նախատեսված համապատասխան վանդակում կատարում է նշում` ընտրելով մեկ` իր կարծիքով` ճիշտ պատասխանը:
45. Թեստավորումը համակարգչով անցկացվելու դեպքում քրեակատարողական ծառայողը յուրաքանչյուր հարցի ենթադրյալ պատասխաններից ընտրում է պատասխանի իր տարբերակը, որը պահպանվում է համակարգչում:
46. Թեստավորման ընթացքում քրեակատարողական ծառայողներին արգելվում է աղմկել, հուշել, խոսել, հարցեր տալ ներկա գտնվող անձանց, այդ թվում` հանձնաժողովի անդամներին, ինչպես նաև դուրս գալ սենյակից: Եթե քրեակատարողական ծառայողը ցանկանում է դուրս գալ սենյակից, նրա աշխատանքը համարվում է դադարեցված: Այդ դեպքում քրեակատարողական ծառայողին թեստավորման միջոցով կրկին ատեստավորման թույլատրելը հնարավոր է ատեստավորման հանձնաժողովի որոշմամբ: Եթե քրեակատարողական ծառայողն իր պահվածքով խոչընդոտում է թեստավորման ընթացքին, ապա նրա նկատմամբ ընդունվում է «Ատեստավորումը հետաձգել մինչև մեկ տարի ժամկետով և առաջարկել` քրեակատարողական ծառայողին գործուղել վերապատրաստման» որոշումը, ինչպես նաև համապատասխան մարմին ներկայացվում է միջնորդություն քրեակատարողական ծառայողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին:
47. Քրեակատարողական ծառայողը թեստավորման առաջադրանքների տետրում կարող է կատարել ցանկացած նշում, որը արդյունքների գնահատման ժամանակ հիմք չի հանդիսանում և չի կարող վկայակոչվել արդյունքների գնահատումը բողոքարկելիս:
48. Ամփոփաթերթի վրա ջնջումներ, ուղղումներ կամ վերականգնումներ կատարել չի թույլատրվում: Այդ դեպքում տվյալ հարցի պատասխանը համարվում է սխալ:
49. Աշխատանքի ավարտից, ինչպես նաև թեստավորման առաջադրանքների համար հատկացված ժամանակն սպառվելուց հետո քրեակատարողական ծառայողն ամփոփաթերթի առաջին օրինակի հիմնական մասը գցում է դրա համար նախատեսված` կնքված արկղի մեջ, իսկ թեստավորման առաջադրանքների տետրը հանձնում է հանձնաժողովի անդամին: Քրեակատարողական ծառայողը, աշխատանքը հանձնելիս հանձնաժողովի նախագահին ներկայացնելով ծառայողական վկայականը, ամփոփաթերթի երկրորդ օրինակի կնքված մասում լրացնում է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը, վերցնում է այն և դուրս գալիս սենյակից:
50. Համակարգչային թեստավորման ժամանակ քրեակատարողական ծառայողն աշխատանքն ավարտելուց, ինչպես նաև թեստավորման առաջադրանքները կատարելու համար սահմանված ժամանակն սպառվելուց հետո համակարգչային օպերատորի օգնությամբ, հանձնաժողովի նախագահի ներկայությամբ իր ամփոփաթերթի 2 օրինակի հիմնական մասերի վրա տպում է առաջադրանքի կատարման արդյունքները և դրանց համակարգչային տոկոսային վերլուծությունը: Քրեակատարողական ծառայողն ամփոփաթերթի առաջին օրինակի հիմնական մասը գցում է կնքված արկղի մեջ, ամփոփաթերթի երկրորդ օրինակի կնքված մասում լրացնում է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը, վերցնում է այն և դուրս գալիս սենյակից:
51. Թեստավորման առաջադրանքները կատարելու համար քրեակատարողական ծառայողներին հատկացվում է`
ա) քրեակատարողական ծառայության գլխավոր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների ատեստավորման համար` 60 րոպե.
բ) քրեակատարողական ծառայության առաջատար խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների ատեստավորման համար` 50 րոպե.
գ) քրեակատարողական ծառայության կրտսեր խմբի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների ատեստավորման համար` 40 րոպե:
52. Հանձնաժողովի քարտուղարը թեստավորման ավարտից 10 րոպե առաջ քրեակատարողական ծառայողներին հիշեցնում է առաջադրանքի կատարման համար մնացած ժամանակի մասին:
53. Հանձնաժողովի քարտուղարը թեստավորման համար հատկացված ժամանակն ավարտվելուց հետո հայտարարում է դրա մասին, որից հետո քրեակատարողական ծառայողները պարտավոր են անմիջապես դադարեցնել աշխատանքը: Հայտարարությունից հետո աշխատանքը չդադարեցրած քրեակատարողական ծառայողի ամփոփաթերթը ճանաչվում է անվավեր և գնահատվում է «0», ինչի մասին հանձնաժողովի քարտուղարը կատարում է նշում պատասխանների ամփոփաթերթի վրա կամ համակարգչում:
54. Հանձնաժողովի անդամներն ստուգում են ամփոփաթերթերի պահպանման համար նախատեսված արկղի կնիքի առկայությունը և անվնասությունը, որից հետո բացում են արկղը և հաշվում ամփոփաթերթերի կտրոններն ու հիմնական մասերը` կազմելով համապատասխան արձանագրություն:
55. Աշխատանքները համակարգչով ստուգելու համար ամփոփաթերթերի հիմնական մասերը հանձնվում են համակարգչային օպերատորին, որը տեսաներածիչի միջոցով մուտքագրում է յուրաքանչյուր քրեակատարողական ծառայողի ամփոփաթերթում զետեղված պատասխանների տվյալները: Պատասխանների համակարգչային տոկոսային վերլուծությունից հետո արդյունքը տպվում է ամփոփաթերթի հիմնական մասի վրա և հաստատվում հանձնաժողովի նախագահի ստորագրությամբ:
56. Հանձնաժողովը սույն կարգի 33-րդ կետով նախատեսված տեխնիկական պայմանների անհնարինության դեպքում գրավոր աշխատանքների ստուգման համար ձեռնարկում է համապատասխան միջոցներ` թեստավորման առաջադրանքների ճիշտ պատասխանները տպագրելու համար, որոնց հիման վրա տեղում պատրաստվում է ձևանմուշ:
57. Հանձնաժողովի անդամները համատեղ, ձևանմուշի միջոցով, մեկ առ մեկ ստուգում են քրեակատարողական ծառայողների կողմից ամփոփաթերթերում նշված պատասխանները:
58. Յուրաքանչյուր քրեակատարողական ծառայողի համար հաշվարկվում է հավաքած միավորների քանակը և տոկոսը:
59. Թեստավորման արդյունքների յուրաքանչյուր ճիշտ պատասխան գնահատվում է մեկ միավոր, սխալ պատասխանը` «0» միավոր: Սխալ պատասխաններ են համարվում ոչ միայն սխալ պատասխան նշելը, այլև մեկից ավելի պատասխաններ նշելը, ոչ մի պատասխան չնշելը, ինչպես նաև ջնջումներ, ուղղումներ կամ վերականգնումներ կատարելը:
60. Բոլոր քրեակատարողական ծառայողներն ստուգման աշխատանքների ավարտից հետո հրավիրվում են ատեստավորման սենյակ:
61. Հանձնաժողովի նախագահը մեկ առ մեկ ջնջում է ամփոփաթերթերի հիմնական մասերի ծածկաշերտերը: Յուրաքանչյուր հիմնական մասի ծածկաշերտը մաքրվելուց հետո բարձրաձայն հայտարարվում է ամփոփաթերթի համարը և դրա վրա նշված տոկոսը, որն անմիջապես արձանագրում է հանձնաժողովի քարտուղարը:
62. Հանձնաժողովի նախագահը բոլոր ամփոփաթերթերի հիմնական մասերի վերաբերյալ սույն կարգի 61-րդ կետում նշված գործողությունը կատարելուց հետո մեկ առ մեկ բարձրաձայն ընթերցում է ամփոփաթերթերի կտրոնների վրա նշված ազգանունները, անունները, հայրանունները: Յուրաքանչյուր քրեակատարողական ծառայող ներկայացնում է իր ծառայողական վկայականը, ստանում իր կտրոնը, հանձնաժողովի անդամների ներկայությամբ մաքրում է ծածկաշերտը և բարձրաձայն հայտնում իր կտրոնի համարը, որն անմիջապես արձանագրվում է:
63. Թեստավորմանը մասնակցած, սակայն արդյունքների ամփոփմանը չներկայացած քրեակատարողական ծառայողների կտրոնների ծածկաշերտերը նույնպես բացվում են բոլորի ներկայությամբ: Հանձնաժողովի նախագահը բարձրաձայն հայտարարում է յուրաքանչյուր քրեակատարողական ծառայողի հավաքած միավորները և դրանց տոկոսները:
64. Հանձնաժողովը միավորները և դրանց տոկոսները հայտարարելուց անմիջապես հետո համապատասխան ցուցանակի վրա հրապարակում է թեստավորման արդյունքները և ամփոփաթերթի ձևանմուշը` ճիշտ պատասխանների նշմամբ:
65. Թեստավորման արդյունքները կարող են բողոքարկվել հանձնաժողովին` սույն կարգի 63-րդ կետում նշված հրապարակումից հետո մեկ ժամվա ընթացքում: Բողոքարկումը թեստավորման առաջադրանքի որևէ հարցադրման կամ դրա ենթադրյալ պատասխանի ճշտության, ինչպես նաև թեստավորման արդյունքում քրեակատարողական ծառայողի հավաքած միավորները հաշվելիս թույլ տված հնարավոր սխալի վիճարկումն է:
66. Եթե հանձնաժողովը որոշում է բավարարել քրեակատարողական ծառայողի բողոքը և սխալ է համարում որևէ հարցադրում, ապա այդ որոշման հիման վրա տվյալ հարցի համար «0» միավոր ստացած բոլոր քրեակատարողական ծառայողների միավորներն ավելացվում են մեկ միավորով:
67. Եթե հանձնաժողովը պարզում է, որ թեստավորման արդյունքների հաշվարկման ժամանակ թույլ տրված հավանական սխալի վերաբերյալ քրեակատարողական ծառայողի բողոքը հիմնավոր է, ապա բավարարում է քրեակատարողական ծառայողի պահանջը` ճիշտ հաշվարկելով թեստավորման արդյունքները:
68. Բողոքարկման արդյունքների ամփոփումից հետո թեստավորման առաջադրանքները փաթեթավորվում և կնքվում են` արխիվացման նպատակով քրեակատարողական վարչությանը հանձնելու համար:
69. Բողոքարկման արդյունքներն ամփոփելուց անմիջապես հետո, ինչպես նաև բողոքների բացակայության դեպքում, բողոքարկման համար սույն կարգի 65-րդ կետում նախատեսված ժամանակի ավարտից հետո, հանձնաժողովն ընդունում է որոշում առաջադրանքների 90 տոկոսից պակաս ճիշտ պատասխան տված քրեակատարողական ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելու մասին, իսկ 90 տոկոսից ավելի ճիշտ պատասխան տված քրեակատարողական ծառայողն անցնում է հաջորդ` հարցազրույցի փուլ:
70. Հարցազրույցի փուլն անցկացվում է ատեստավորման թերթիկի և ծառայողական բնութագրի հիման վրա:
71. Հանձնաժողովը քննարկում է ծառայողական բնութագիրը, ինչպես նաև քրեակատարողական ծառայողի գրավոր առարկությունները, եթե այդպիսիք առկա են: Հանձնաժողովի հրավերով քրեակատարողական ծառայողի անմիջական ղեկավարը հարցազրույցի փուլում կարող է մասնակցել քրեակատարողական ծառայողի ծառայողական բնութագրի քննարկմանը:
72. Հարցազրույցի փուլն ընթանում է սույն կարգի 24-28-րդ կետերում նշված կարգով:
VI. ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ԱՄՓՈՓՈՒՄԸ
73. Հանձնաժողովն ատեստավորման ավարտից հետո ամփոփում է արդյունքները և յուրաքանչյուր քրեակատարողական ծառայողի համար կազմում ատեստավորման թերթ (N 5 ձև):
74. Հանձնաժողովի նախագահը և անդամները ստորագրում են ատեստավորման թերթը: Հատուկ կարծիք ունեցող անդամներն ստորագրելիս նշում են դրա մասին` ստորագրության կողքին գրելով «Հատուկ կարծիքը կցվում է» բառերը և կցված կարծիքի թերթերի թիվը:
75. Քրեակատարողական ծառայողն ատեստավորման ավարտից հետո ծանոթանում է ատեստավորման թերթին և ստորագրում այն: Ցանկության դեպքում քրեակատարողական ծառայողը կարող է գրավոր դիմել հանձնաժողովին և ստանալ ատեստավորման թերթի պատճենը:
76. Քրեակատարողական ծառայողն ատեստավորման արդյունքների հետ չհամաձայնելու դեպքում կարող է նախքան այդ արդյունքները նախարարին ներկայացնելը դրանք բողոքարկել հանձնաժողովին: Հանձնաժողովը քննարկում է բողոքը և ընդունում համապատասխան որոշում: Քրեակատարողական ծառայողը բողոքարկման արդյունքների հետ համաձայն չլինելու դեպքում կարող է դրանք բողոքարկել վերադասության կամ դատական կարգով, բայց ոչ ուշ, քան ատեստավորման արդյունքների հայտարարման օրվանից հետո եռօրյա ժամկետում:
77. Քրեակատարողական ծառայողի ատեստավորման արդյունքները և ընդունված որոշումները նախարարին է ներկայացվում հաշվետվության տեսքով (N 6 ձև):
78. Հանձնաժողովի նախագահը հանձնաժողովի աշխատանքների ավարտից անմիջապես հետո քրեակատարողական վարչության պետին է ներկայացնում քրեակատարողական ծառայողների համար ստացված, սակայն չօգտագործված ամփոփաթերթերը, հանձնաժողովի որոշումները, արձանագրությունները և մնացած բոլոր փաստաթղթերը` ատեստավորման արդյունքները քրեակատարողական ծառայողի անձնական գործում պահելու և սահմանված կարգով դրանք արխիվացնելու համար:
VII. ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ՀԻՄԱՆ ՎՐԱ ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ՄԱՍԻՆ ՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԻ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄԸ
79. Քրեակատարողական ծառայության կենտրոնական մարմնի ղեկավարը նախարարի կողմից հաստատված ատեստավորման արդյունքների հիման վրա ձեռնարկում է համապատասխան միջոցներ` հանձնաժողովի որոշումները կատարելու համար` հետևյալ ժամկետներում`
ա) «Կարող է զբաղեցնել ավելի բարձր պաշտոն» որոշումը` համապատասխան թափուր պաշտոնի առկայության դեպքում` 3 ամսվա ընթացքում,
բ) «Կարող է ներկայացվել խրախուսման» որոշումը` մեկ ամսվա ընթացքում,
գ) «Ատեստավորումը հետաձգել մինչև մեկ տարի ժամկետով և առաջարկել` քրեակատարողական ծառայողին գործուղել վերապատրաստման» որոշումը` 4 ամսվա ընթացքում,
դ) «Չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին» որոշումը` 7 օրվա ընթացքում:
VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹ
80. Օրենքով և սույն կարգով սահմանված դրույթների խախտման դեպքում տվյալ քրեակատարողական ծառայողի ատեստավորումը վերադասության կամ դատական կարգով կարող է ճանաչվել անվավեր:
Ձև N 1
ՑՈՒՑԱԿ
ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԵՆԹԱԿԱ ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ
._________________________________________________________________________.
|NN |Ատեստավորվողի |Զբաղեցրած|Վերջին |Վերջին |Հերթական |Արտահերթ |
|ը/կ|անունը, |պաշտոնը, |ատեստա- |ատեստա- |ատեստա- |ատեստա- |
| |հայրանունը, |կոչումը |վորման |վորման |վորման |վորման |
| |ազգանունը | |անցկացման|արդյունքում|անցկացման|անցկացման |
| | | |ժամանակը |ընդունված |ժամանակը |հիմքերը և |
| | | | |որոշումը | |ժամանակը |
|___|________________|_________|_________|___________|_________|__________|
|1. | | | | | | |
|___|________________|_________|_________|___________|_________|__________|
|2. | | | | | | |
|___|________________|_________|_________|___________|_________|__________|
|3. | | | | | | |
|___|________________|_________|_________|___________|_________|__________|
|4. | | | | | | |
|___|________________|_________|_________|___________|_________|__________|
|5. | | | | | | |
|___|________________|_________|_________|___________|_________|__________|
|6. | | | | | | |
._________________________________________________________________________.
Ձև N 2
ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
____ _______________ 200 թ. քաղ. ________________
Ես`__________________________________________________________________
(քրեակատարողական ծառայողի անունը, հայրանունը, ազգանունը)
_________________________________________________________________________,
(զբաղեցրած պաշտոնը, կոչումը)
Համաձայն «Քրեակատարողական ծառայության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 20-րդ հոդվածի 7-րդ կետի` տեղեկացվել եմ Հայաստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարության քրեակատարողական վարչության պետի 200 թ. ______________________ ____-ի N ______ հրամանին` 200 թ. _______________ ___ -ին իմ ատեստավորումն անցկացնելու մասին:
___________________ __________________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Ձև N 3
ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________
Անմիջական ղեկավարի եզրահանգումները _______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________:
___________________ __________________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
____ ______________ 200 թ.
(տպվում է բնութագրի հետևի մասում)
Ես`___________________________________________________________________
(քրեակատարողական ծառայողի անունը, հայրանունը, ազգանունը)
_________________________________________________________________________,
(զբաղեցրած պաշտոնը, կոչումը)
ծանոթացել եմ իմ ծառայողական բնութագրին, որի կապակցությամբ` ______________
_________________________________________________________________________
(քրեակատարողական ծառայողի առարկությունները կամ նշումը դրանց
բացակայության մասին)
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________:
___________________ __________________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
____ ______________ 200 թ.
Ձև N 4
ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՀԱՐՑԱԶՐՈՒՅՑԻ ԸՆԹԱՑՔԻ
____ _______________ 200 թ. քաղ. ________________
Մասնակցությամբ` հանձնաժողովի նախագահ _________________________________
(անունը, ազգանունը)
անդամներ _________________________________
(անունը, ազգանունը)
_________________________________
(անունը, ազգանունը)
_________________________________
(անունը, ազգանունը)
_________________________________
(անունը, ազգանունը)
_________________________________
(անունը, ազգանունը)
_________________________________
(անունը, ազգանունը)
_________________________________
(անունը, ազգանունը)
քարտուղար _________________________________
(անունը, ազգանունը)
ատեստավորվող _____________________________________________________________
(քրեակատարողական ծառայողի պաշտոնը, անունը, հայրանունը,
ազգանունը)
__________________________________________________________________________
Արձանագրվեց հարցազրույցի ընթացքը, որի արդյունքում _______________________________________________________________________-ին
(քրեակատարողական ծառայողի անունը, հայրանունը, ազգանունը)
տրվել է ընդամենը (հիմնական և լրացուցիչ) ____ հարց:
Տրված հարցերը`
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Տրված հարցերի պատասխանները`
__________________________________________________________________________
(տրված պատասխանների համառոտ բովանդակությունը)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
____________________________
Ճիշտ _____________________________________
(քանակը` թվերով և տառերով)
Սխալ _____________________________________
(քանակը` թվերով և տառերով)
Նախագահ _________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Հանձնաժողովի անդամներ _________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
_________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
_________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
_________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
_________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
_________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
_________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
_________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Քարտուղար _________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Ատեստավորվող _________________ ___________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
_____ ______________ 200 թ.
Ձև N 5
ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԹԵՐԹ
ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ
Ատեստավորման ձևը
[] Փաստաթղթային և հարցազրույց
[] Թեստավորում և հարցազրույց
1. Ազգանունը, անունը, հայրանունը _____________________________________
2. Ծննդյան օրը, ամիսը, տարեթիվը ______________________________________
3. Ատեստավորման պահին զբաղեցրած պաշտոնը և այդ պաշտոնում նշանակվելու տարեթիվը _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. Փաստաթղթային փուլի արդյունքը ______________________________________
5. Հարցազրույցի փուլի արդյունքները (տոկոսով) _________________________
6. Թեստավորման արդյունքը (տոկոսով) ___________________________________
7. Հարցազրույցի արդյունքը (տոկոսով) __________________________________
8. Ատեստավորման արդյունքում ատեստավորման հանձնաժողովի ընդունած որոշումը
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Հանձնաժողովի նախագահ __________________ _____________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Հանձնաժողովի անդամներ __________________ _____________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
__________________ ______________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
__________________ ______________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
__________________ ______________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
__________________ ______________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
__________________ ______________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Ատեստավորման օրը, ամիսը, տարեթիվը ______ ___________________ 200 թ.
Ատեստավորման թերթին ծանոթացա _________________ _______________________
(ստորագրությունը) (քրեակատարողական
ծառայողի անունը,
ազգանունը)
_____ _________________ 200 թ.
Ձև N 6
«Հաստատում եմ»
Հայաստանի Հանրապետության
արդարադատության նախարար
___________________________
(անունը, ազգանունը)
_____ ______________ 200 թ.
ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆ
ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ԱՆՑԿԱՑՎԱԾ ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ
__________________________________________________________________________
(ատեստավորման անցկացման հիմքերը, ժամանակահատվածը, ատեստավորվողների թիվը)
__________________________________________________________________________
(արդյունքների համառոտ նկարագրությունը)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
ԱՏԵՍՏԱՎՈՐՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՈՒՄ ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ՆԿԱՏՄԱՄԲ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ԸՆԴՈՒՆԱԾ ՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԸ
«Կարող է զբաղեցնել ավելի բարձր պաշտոն»
._______________________________________________________________.
|NN |Քրեակատարողական ծառայողի անունը, ազգանունը և պաշտոնը |
|ը/կ| |
|___|___________________________________________________________|
|1. | |
|___|___________________________________________________________|
|2. | |
|___|___________________________________________________________|
|3. | |
|___|___________________________________________________________|
._______________________________________________________________.
«Կարող է ներկայացվել խրախուսման»
._______________________________________________________________.
|NN |Քրեակատարողական ծառայողի անունը, ազգանունը և պաշտոնը |
|ը/կ| |
|___|___________________________________________________________|
|1. | |
|___|___________________________________________________________|
|2. | |
|___|___________________________________________________________|
|3. | |
|___|___________________________________________________________|
._______________________________________________________________.
«Համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին»
._______________________________________________________________.
|NN |Քրեակատարողական ծառայողի անունը, ազգանունը և պաշտոնը |
|ը/կ| |
|___|___________________________________________________________|
|1. | |
|___|___________________________________________________________|
|2. | |
|___|___________________________________________________________|
|3. | |
|___|___________________________________________________________|
._______________________________________________________________.
«Ատեստավորումը հետաձգել մինչև մեկ տարի ժամկետով և քրեակատարողական ծառայողին գործուղել վերապատրաստման»
._______________________________________________________________.
|NN |Քրեակատարողական ծառայողի անունը, ազգանունը և պաշտոնը |
|ը/կ| |
|___|___________________________________________________________|
|1. | |
|___|___________________________________________________________|
|2. | |
|___|___________________________________________________________|
|3. | |
|___|___________________________________________________________|
._______________________________________________________________.
«Չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին»
._______________________________________________________________.
|NN |Քրեակատարողական ծառայողի անունը, ազգանունը և պաշտոնը |
|ը/կ| |
|___|___________________________________________________________|
|1. | |
|___|___________________________________________________________|
|2. | |
|___|___________________________________________________________|
|3. | |
|___|___________________________________________________________|
._______________________________________________________________.
Հանձնաժողովի նախագահ __________________ ____________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Հանձնաժողովի քարտուղար _________________ ____________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
______ _______________ 200 թ.
քաղ. Երևան