040.0973.240916
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՈՐՈՇՈՒՄ
22 սեպտեմբերի 2016 թվականի N 973-Ն
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 2011 ԹՎԱԿԱՆԻ ՀՈԿՏԵՄԲԵՐԻ 20-Ի N 1510-Ն ՈՐՈՇՄԱՆ ՄԵՋ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԵՎ ԼՐԱՑՈՒՄՆԵՐ ԿԱՏԱՐԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը որոշում է.
1. Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2011 թվականի հոկտեմբերի 20-ի «Հայաստանի Հանրապետության պետական իշխանության մարմիններում աշխատանքային ծրագրերի կազմման, էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության համակարգ աշխատանքային ծրագրերի մուտքագրման, հաստատման, այդ համակարգով կատարողականների գնահատման և կատարողականների հիման վրա պարգևատրման կարգը հաստատելու մասին» N 1510-Ն որոշման 1-ին կետով հաստատված կարգում կատարել հետևյալ փոփոխությունները և լրացումները`
1) կարգի 34-րդ կետը շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ.
«34. Աշխատանքների գնահատականները տրվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի ավարտից հետո` հաշվի առնելով աշխատանքն անմիջական ղեկավարի կողմից ընդունվելու ժամկետները և որակը: Համակարգով յուրաքանչյուր աշխատանքի գնահատականը տրվում է հետևյալ սանդղակին համապատասխան.
._____________________________________________________________________.
|Կատարման որակը |Կատարված է |Կատարված է |Կատարված է |Կատարված չէ |
|--------------- |առանց թերու-|ոչ էական |էական թերու-| |
|Կատարման ժամկետը |թյունների |թերություն-|թյուններով | |
| | |ներով | | |
|__________________|____________|___________|____________|____________|
|Սահմանված ժամկետից| 100 | 89-80 | - | - |
|շուտ | | | | |
|__________________|____________|___________|____________|____________|
|Սահմանված ժամկետին| 95-90 | 79-75 | 65-59 | 0 |
|__________________|____________|___________|____________|____________|
|Սահմանված ժամկետի | 89-80 | 74-65 | 58-50 | 0 |
|ոչ էական | | | | |
|բացթողումներով | | | | |
|__________________|____________|___________|____________|____________|
|Սահմանված ժամկետի | 64-59 | 58-50 | 49-35 | 0 |
|էական | | | | |
|բացթողումներով | | | | |
._____________________________________________________________________.
Սույն աղյուսակում նշված «Սահմանված ժամկետից շուտ» է համարվում կատարողի համար տվյալ աշխատանքի կատարման համար սահմանված վերջնաժամկետից առնվազն մեկ աշխատանքային օր շուտ կատարումը` բացառությամբ այն հանձնարարականների, որոնց կատարման համար սահմանված է մեկ աշխատանքային օր:».
2) կարգը լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ նոր` 34.1-ին կետով.
«34.1. Սույն կարգի 34-րդ կետով հաստատված սանդղակում ներկայացված միջակայքի առկայությամբ յուրաքանչյուր վանդակում համակարգը հնարավորություն է ընձեռում աշխատանքը գնահատողին ընտրելու այդ միջակայքում ներառված թվերից յուրաքանչյուրը:».
3) կարգի 44-րդ կետի վերջին պարբերությունն ուժը կորցրած ճանաչել.
4) կարգը լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ նոր` 44.1-ին, 44.2-րդ և 44.3-րդ կետերով.
«44.1. Անմիջական ենթակա ունեցող ղեկավար աշխատողի (այսուհետ` ղեկավար աշխատող) դեպքում սույն կարգի 44-րդ կետում նշված բանաձևը կիրառվում է հետևյալ ձևով. ՂԿԸԳ=ՄԳX50% + ԿՀԳX50% X գործակից:
Ղեկավար աշխատողի կառավարչական հմտությունների վերջնական գնահատականը որոշելու համար անհրաժեշտ է պարզել նրա ենթակա աշխատողների (այդ թվում` ենթակա բոլոր ստորաբաժանումների աշխատողների) կատարողականների ընդհանուր գնահատականների (ԿԸԳ) թվաբանական միջինը (ԹՄ) և դրա ստանդարտ շեղումը (Standard Deviation), այսուհետ` ՍՏՇ, որը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.
___
ՍՏՇ=\|[( \ (ԿԸԳi-ԹՄ)2)/n], որտեղ n-ը ղեկավար աշխատողների (այդ թվում`
/__
ենթակա բոլոր ստորաբաժանումների աշխատողների) թվաքանակն է, իսկ ԿԸԳi-ն` ենթակա աշխատողներից յուրաքանչյուրի կատարողական ընդհանուր գնահատականը, իսկ i=1,2,.....n:
44.2. Ղեկավար աշխատողի կառավարչական հմտությունների վերջնական գնահատականը (ԿՀՎԳ) որոշելու համար նրա ԿՀԳ-ի նկատմամբ կիրառվում են հետևյալ գործակիցները.
.________________________________________________________.
|ԹՄ |>/= 91 |90-81 |80-71 |70-61 |<60>
|ՍՏՇ | | | | | |
|____________|________|_______|________|________|________|
|>/= 5.25 |0.7 |1 |0.9 |0.8 |0 |
|____________|________|_______|________|________|________|
|5-5.24 |0.5 |0.95 |0.8 |0.7 |0 |
|____________|________|_______|________|________|________|
|4.75-4.9 |0.1 |0.8 |0.7 |0.6 |0 |
|____________|________|_______|________|________|________|
|< 4.75="" |0="" |0.7="" |0.6="" |0.5="" |0="">
.________________________________________________________.
Ընդ որում, սույն աղյուսակում նշված միավորի հաշվարկման համար ԹՄ-ն կլորացվում է ամբողջական թվերի:
44.3. Աշխատողի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը ներկայացվում է «Ընդհանուր գնահատական» թերթիկով` համաձայն N 6 ձևի, իսկ ղեկավար աշխատողինը` N 6.1 ձևի: Եթե աշխատողի կատարողականի կիսամյակային գնահատականը «Ընդհանուր գնահատական» թերթիկով անմիջական ղեկավարի նշագրով 60 տոկոս և բարձր է, ապա դա համարվում է անմիջական ղեկավարի դրական եզրակացություն, իսկ եթե 60 տոկոսից ցածր է, ապա համարվում է անմիջական ղեկավարի բացասական եզրակացություն:».
5) կարգի 48-րդ կետը «համաձայն N 6» բառերից հետո լրացնել «կամ N 6.1» բառերով.
6) կարգի 54-րդ և 57.1-ին կետերում «75» թիվը փոխարինել «60» թվով.
7) կարգը լրացնել նոր` N 6.1 ձևով` համաձայն հավելվածի:
2. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի հունվարի 1-ից և տարածվում է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից հետո ծագող հարաբերությունների վրա:
(2-րդ կետը փոփ, 23.06.17 թիվ 713-Ն որոշում)
ՍՏՈՐԱԳՐՎԵԼ Է ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉԱՊԵՏԻ ԿՈՂՄԻՑ
2016 ԹՎԱԿԱՆԻ ՍԵՊՏԵՄԲԵՐԻ 24-ԻՆ
Հավելված
ՀՀ կառավարության
2016 թվականի սեպտեմբերի 22-ի
N 973-Ն որոշման
«Ձև N 6.1
Ղեկավար աշխատողի ընդհանուր գնահատականը
._____________________________________________________________________.
|Գնահատվողի տվյալները |
|Ստորաբաժանումը .................................. |
|Պաշտոնը (ծածկագիրը) |
|Անունը, հայրանունը, ազգանունը .................................. |
._____________________________________________________________________|
| .________________. |
1. Աշխատանքային ծրագրի կիսամյակային կշռված | | | |
գնահատականի 50% | .________________. |
.____________________.
2. Կառավարչական հմտությունների կիսամյակային .____________________.
գնահատականի 50% | |
.____________________.
3. Ղեկավար աշխատողի կառավարչական հմտությունների .____________________.
գնահատականի նկատմամբ կիրառվող գործակիցը | | |
.____________________.
4. Ղեկավար աշխատողի կառավարչական հմտությունների .____________________.
վերջնական գնահատականը (4=2x3) | | |
.____________________.
5. Ընդհանուր գնահատականը (5=1+4) .____________________.
| |
.____________________.
Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի) _____________________
ստորագրությունը
Ղեկավար աշխատողի (գնահատվողի) _____________________
ստորագրությունը
(ծանոթացա գնահատականին)
_________ ________________ թ.»: